Seleccin por competencias es una obra clsica de Martha Alles, editada por primera vez en el ao 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos bsicos de un proceso de seleccin no han cambiado, s lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnolgicos y, particularmente, por la irrupcinde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los mtodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros).Por todas estas razones la autora consider necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre seleccin de personas, con el objetivo dereformularel total de loscontenidos e incorporar nuevos temas de actualidad. Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a travs de internet-casos prcticos y/o ejercicios destinados a lograruna mejor comprensin de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases. La obra est dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de seleccin de personas, como responsables internos o como consultores externos, as como alos futuros jefes de las personas que sernreclutadas. Tambin a estudiosos de diferentes mbitos acadmicos, profesores y alumnos, y a buscadores de empleo.
Seleccin por competencias es una obra clsica de Martha Alles, editada por primera vez en el ao 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos bsicos de un proceso de seleccin no han cambiado, s lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnolgicos y, particularmente, por la irrupcinde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los mtodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros).Por todas estas razones la autora consider necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre seleccin de personas, con el objetivo dereformularel total de loscontenidos e incorporar nuevos temas de actualidad. Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a travs de internet-casos prcticos y/o ejercicios destinados a lograruna mejor comprensin de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases. La obra est dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de seleccin de personas, como responsables internos o como consultores externos, as como alos futuros jefes de las personas que sernreclutadas. Tambin a estudiosos de diferentes mbitos acadmicos, profesores y alumnos, y a buscadores de empleo.
