Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra coleccin, dijimos que era el primer libro de management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucion el management con la teora de que la organizacin es capaz de aprender, y dio as un nuevo sentido y un nuevo contenido a la accin directiva. La Quinta Disciplina en la prctica es un libro para la accin, para poner manos a la obra. El lector encontrar aqu una gua programtica intensiva para convertir sus ideas en hechos, a travs de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliogrficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo. Como su nombre lo indica, en la prctica, es un libro diseado para convertirse en un instrumento til en sus reuniones, el diseo de proyectos, la preparacin de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organizacin. Peter Senge es director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT. Es socio fundador de Innovation Associates en Boston y autor de La Quinta Disciplina. Charlotte Roberts es consultora en Liderazgo de la Calidad, en Innovation Associates. Richard Ross es socio de Ross Partners, una consultora con base en California. Bryan Smith es presidente de Innovation Associates de Canad Art Kleiner colabor con Senge en La Quinta Disciplina y es consultor de publicaciones del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT.
Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra coleccin, dijimos que era el primer libro de management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucion el management con la teora de que la organizacin es capaz de aprender, y dio as un nuevo sentido y un nuevo contenido a la accin directiva. La Quinta Disciplina en la prctica es un libro para la accin, para poner manos a la obra. El lector encontrar aqu una gua programtica intensiva para convertir sus ideas en hechos, a travs de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliogrficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo. Como su nombre lo indica, en la prctica, es un libro diseado para convertirse en un instrumento til en sus reuniones, el diseo de proyectos, la preparacin de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organizacin. Peter Senge es director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT. Es socio fundador de Innovation Associates en Boston y autor de La Quinta Disciplina. Charlotte Roberts es consultora en Liderazgo de la Calidad, en Innovation Associates. Richard Ross es socio de Ross Partners, una consultora con base en California. Bryan Smith es presidente de Innovation Associates de Canad Art Kleiner colabor con Senge en La Quinta Disciplina y es consultor de publicaciones del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT.
