La funcin principal del proceso de reclutamiento es poder atraer y contratar candidatos cualificados. Es importante comprender que en la medida en que las vacantes tienen una funcin especfica para la organizacin, es en la medida que se debe tomar en consideracin tales funciones para cualificar a los candidatos. Igualmente hay que considerar que la necesidad de poder asegurar que se contrata personal adecuado, que pueda realizar a cabalidad esas funciones, es el mayor reto para todos los interesados, empleador y candidato. A partir de la dcada de los 70 se desarroll una serie de pasos que han comprobado ser un mtodo efectivo para la seleccin de personal cualificado. Este proceso continua vigente: un mtodo bsico de reclutamiento que consta de seis pasos:
1. La marca de la empresa contratante
2. Atraccin efectiva de los candidatos
3. Proceso de solicitud
4. Preseleccin de los candidatos
5. Seleccin final de candidatos
6. La contratacin
Esta es la secuencia bsica del proceso de seleccin y reclutamiento que siendo tan efectiva se tradujo al mtodo de contratacin electrnica (ATS) por sus siglas en ingles. Este panfleto explica como maximizar cada uno de los pasos del proceso y aplicarlo para mejorar nuestro proceso de seleccin y contratacin. Aplicando de su experiencia y de sus estudios sobre las herramientas tecnolgicas para la contratacin de personal, la doctora Gonzlez hace contribuciones sencillas y elocuentes que nos permiten ser ms especficos a la hora de seleccionar y contratar personal.

Las Peripecias del Reclutamiento: Recuento de los Desafos del Proceso de Reclutamiento y seleccin de Personal