En Uruguay y Argentina se le dice "plidas" a hablar siempre de lo que est mal, a encontrarle un problema a cada idea o solucin, al deporte de quejarse de todo y todo el tiempo. En "No Ms Plidas: Cuatro Actitudes para el xito", Enrique Balio afirma: "He observado un conjunto de actitudes que separan a las personas y organizaciones que tienen xito a lo largo del tiempo de las que se estancan y se derrumban". Con ms de 20 aos de experiencia como ejecutivo de IBM, en los siempre turbulentos ambientes de negocios latinoamericanos, Balio afirma que el xito no es un destino sino un viaje sin fin y que las personas exitosas han desarrollado cuatro actitudes: positiva, de equipo, de mejora continua y de responsabilidad. Narra, con gran sinceridad y profundidad, su frustrante y doloroso fracaso inicial y explica cmo logr-en pocos aos-y con la consigna de "No Ms Plidas" cambiar la cultura de la organizacin y convertirla en una empresa exitosa y admirada, capaz de lograr objetivos que para muchos eran imposibles. "No Ms Plidas" es profundamente inspirador e incorpora temas que con frecuencia son dejados de lado en los libros sobre superacin personal, como el poder que todo individuo tiene para cambiar la cultura dominante y la importancia de la organizacin, del equipo, para lograr el xito, sea esta una familia, una empresa o un pas.
En Uruguay y Argentina se le dice "plidas" a hablar siempre de lo que est mal, a encontrarle un problema a cada idea o solucin, al deporte de quejarse de todo y todo el tiempo. En "No Ms Plidas: Cuatro Actitudes para el xito", Enrique Balio afirma: "He observado un conjunto de actitudes que separan a las personas y organizaciones que tienen xito a lo largo del tiempo de las que se estancan y se derrumban". Con ms de 20 aos de experiencia como ejecutivo de IBM, en los siempre turbulentos ambientes de negocios latinoamericanos, Balio afirma que el xito no es un destino sino un viaje sin fin y que las personas exitosas han desarrollado cuatro actitudes: positiva, de equipo, de mejora continua y de responsabilidad. Narra, con gran sinceridad y profundidad, su frustrante y doloroso fracaso inicial y explica cmo logr-en pocos aos-y con la consigna de "No Ms Plidas" cambiar la cultura de la organizacin y convertirla en una empresa exitosa y admirada, capaz de lograr objetivos que para muchos eran imposibles. "No Ms Plidas" es profundamente inspirador e incorpora temas que con frecuencia son dejados de lado en los libros sobre superacin personal, como el poder que todo individuo tiene para cambiar la cultura dominante y la importancia de la organizacin, del equipo, para lograr el xito, sea esta una familia, una empresa o un pas.
