Nueva edicin 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versin a fines de la dcada del '90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abord la temtica de Gestin por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos bsicos sobre seleccin de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, s han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vas de comunicacin, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clsica y ofrecerle al lector una edicin completamente actualizada, que expone las buenas prcticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra est dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de seleccin para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias, y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado an el modelo de competencias puedan conocer criterios bsicos de esta modalidad de gestin, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus tcnicas de entrevista. La obra est dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o espordicas.
Nueva edicin 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versin a fines de la dcada del '90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abord la temtica de Gestin por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos bsicos sobre seleccin de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, s han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vas de comunicacin, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clsica y ofrecerle al lector una edicin completamente actualizada, que expone las buenas prcticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra est dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de seleccin para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias, y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado an el modelo de competencias puedan conocer criterios bsicos de esta modalidad de gestin, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus tcnicas de entrevista. La obra est dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o espordicas.
