STAGE DE RAISON

Vous l’aurez sur le dos jusqu’en octobre, vous allez devoir le former, l’occuper et peut-être même le faire travailler. Pourtant, le stagiaire n’est pas le boulet que vous croyez. Notre chroniqueur vous explique comment l’utiliser au mieux.

LA CHONIQUE DE DAVID ABIFER « En vingt ans de carrière, j’ai accueilli un stagiaire par an et je ne l’ai jamais regretté. » Quand Me Philippe Lebauvy, avocat au Barreau de Paris, évoque ses stagiaires, c’est avec le sentiment du devoir accompli. Pour cet as du droit commercial, le stagiaire est « un miroir qui me renvoie mon professionnalisme à la figure : il me fait faire le point sur ce que je sais faire. » Le stagiaire c’est d’abord l’occasion de s’inventer un adjoint. C’est lui qui vous donne votre première responsabilité d’encadrement et si vous n’avez pas été scout, il va falloir être à la hauteur. Prendre un stagiaire c’est assumer son propre leadership. Êtes-vous vraiment prêt ? Travaillez votre personal branding. Montrez-vous pédagogue et responsable ! Que sais-je faire…

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Gq France (Digital) - 1 Issue, Septembre 2015

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