Una figura nueva, la del chief diversity officer (CDO), se empieza a extender en las empresas anglosajonas. ¿Un especialista en gestionar la diversidad? Sí y tiene todo el sentido del mundo. No es alguien que se limite a gestionar la diversidad de género, cultura o raza, sino que también debe trabajar con la diversidad generacional (para que se comparta el talento entre los mayores y las nuevas generaciones) y la diversidad cognitiva, la más importante. Esta incluye las diferentes aptitudes, habilidades, conocimientos, valores y creencias que tienen los empleados y dicen que son la clave para crear organizaciones más colaborativas, que es hacia lo que aspiran las empresas más innovadoras. En España, muchas grandes empresas han dado ya sus primeros pasos para gestionar la diversidad, aunque sólo Amadeus dispone de…
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Emprendedores (Digital) - 1 Issue, Noviembre 2017