Das Buch beschreibt die Herausforderungen des Generationen- und Wertewandels fr Polizei und Behrden sowie die tiefgreifenden Vernderungen fr deren Organisation.
Mit dem Eintritt junger Menschen in den ffentlichen Dienst geht ein grundlegender Wandel der Arbeitskultur und -strukturen einher. Um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten, bedarf es einer kontinuierlichen und werteorientierten Entwicklung hin zu einer lernenden Organisation. Die Bereitschaft von Mitarbeitenden und Fhrungskrften, bestehende Strukturen in Frage zu stellen und Vernderungsprozesse aktiv mitzugestalten, spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wie lsst sich ein offener Diskurs ber Werte gestalten und wie knnen notwendige Vernderungen nachhaltig in die Verwaltungsstrukturen integriert werden?
Stephen Kppe stellt die theoretischen Grundlagen einer werteorientierten Organisationsentwicklung vor und zeigt, wie diese im Verwaltungskontext eingeordnet werden knnen. In einer umfassenden Studie in einer Berliner Polizeidirektion untersuchte er die Haltung von Mitarbeitenden und Fhrungskrften und nimmt die unterschiedlichen Perspektiven der Generationen auf das Thema in den Blick - von "Babyboomern" ber die Generationen "X" zu "Y" und "Z". Ein praxisnahes Buch fr alle, die den Weg zu einer lernenden Organisation in der Polizei und im ffentlichen Dienst aktiv mitgestalten wollen.